Se ingroasa gluma, ar spune niste „ei” 
! Până în 2015, femeile ar trebui să constituie 30% din conducerea de vârf a marilor companii din UE, cotate la bursă. Iar pana in 2020 40%. E o aspiratie, scrisa intr-un document votat saptamana asta la Strasbourg, de Parlamentul European.
Statele membre vor fi rugate doar o data cu frumosul sa le dea, PRIN LEGE femeilor ceea ce (statistic vorbind, dar in baza nici unei legi) pana acum le era (majoritar) rezervat barbatilor, si anume functii de conducere. (In limbaj popular sa le promoveze de la statutul de … gat la cel de cap. Doar stiti, se spune, de pilda, ca barbatul este capul familiei, dar ca femeia este gatul.)
Daca pana in 2020 statele membre nu vor adopta, pe plan national, legi care sa aduca proportia femeilor in functii de conducere (la privat, nu la stat) la 40%, acest lucru va fi impus printr-o legislatie europeana.
Sigur, se va tine cont de competenta si experienta, insa intre un barbat si o femeie avand acelasi nivel de competenta, se va opta, in 40% din cazuri, pentru „ea”.
Cum stam in clipa de fata? 10 femei din 100 conduc o firma si doar 3 au responsabilitati executive.
Raportul pe care l-am citit saptamana aceasta la Strasbourg spune ca numărul de femei în consiliile de administraţie creşte cu doar o jumătate de punct procentual pe an. Asta inseamna ca vor trebui sa treaca 50 de ani până când în sălile de consiliu vor fi cel puțin 40% femei.
De fapt, UE incearca sa aplice o reteta care s-a dovedit functionala. In Norvegia, impunerea prin lege a acestui tip de obligatie pentru companii a dat rezultate. Si, din ce inteleg, Franta, Olanda şi Spania ii calca pe urme.
Sigur, o astfel de initiativa de tip „fortare de mana” are o explicatie cat se poate de simpla: populatia europeana imbatraneste, iar statistic femeile sunt mai numeroase si traiesc mai mult decat barbatii. In plus, se pare ca, potrivit unor studii, firmele cu un procent mai ridicat de femei tind să funcţioneze mai bine din punct de vedere comercial şi financiar.
Dezbatem? 
- Cum vedeti o selectie pe piata muncii in care, prin lege, sexul candidatului joaca un rol?
- Isi doresc oare cu adevarat femeile sa fie manager? Sau nivelul de stress al unui astfel de job o indeparteaza de la natura ei feminina?
- Este de ajuns o astfel de lege pentru a atrage femeile catre functii de conducere fara alte masuri care sa se ocupe si de aspecte importante din viata unei femei cum sunt copiii si familia?
))) Voi reveni cu lista de preturi unde ma astept sa gasesc categorii de tipul:
Most Recent Comments